搜索前言
实习生具有薪资待遇要求低，不受劳动法严格限制的特点，因此聘用实习生成为越来越多企业的一项用工选择，其不仅能够帮助企业发掘新人，更有利于降低用工成本。随着国际交流合作的推进，企业聘用实习生也不再仅限于本国高校学生，不少企业选择招用外籍实习生。事实上，外籍实习生这类新型用工形式并不绝对“安全”，本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例，并在分析目前外籍实习生政策的基础上，对企业合法招用外籍实习生提出建议，希望给企业带来一些有益的思考。
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前言
实习生具有薪资待遇要求低，不受劳动法严格限制的特点，因此聘用实习生成为越来越多企业的一项用工选择，其不仅能够帮助企业发掘新人，更有利于降低用工成本。随着国际交流合作的推进，企业聘用实习生也不再仅限于本国高校学生，不少企业选择招用外籍实习生。事实上，外籍实习生这类新型用工形式并不绝对“安全”，本文将结合一则企业招用外籍实习生构成非法用工的真实案例，并在分析目前外籍实习生政策的基础上，对企业合法招用外籍实习生提出建议，希望给企业带来一些有益的思考。
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