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现实中经常有员工主动要求放弃社保的事情发生，或者说员工是否主动不清楚，但至少签了放弃社保承诺书。HR拿着这份承诺书，有的心里暗爽，锁进柜子里，自此放心大胆不缴社保；有的犹如拿到了烫手的山芋，不知如何是好。不管怎么做，大家心里可能都存在一个问号：放弃社保承诺书的效力如何？企业真的据此不买社保，风险几何？又可能要承担什么后果？（喂，老徐，这里3个问号了噢，你不识数吗？）
今年山东高院的一份判例，对这几个问题讲得非常清楚。整个案子由仲裁到一审、二审再到高院终审，历时近三年，堪称社保相关领域的经典案例，值得我们认真学习。
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