育儿假要来了，公司准备好了吗？

引言

2021年6月6日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》正式施行。

文件规定：“完善家庭监护支持政策。全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。”这一规定引起了社会的广泛讨论。

在国家人口老龄化日趋严重、生育率逐年降低、人口红利逐渐消失的紧迫大环境下。原本作为保障未成年人健康成长的育儿假，也可看成是一种鼓励、倡导人民生育的配套政策之一。

夫妻生育后，不仅母亲可以额外多休假期，父亲也有可能享受一定的假期。因此，育儿假对普通劳动者休息权的保障、家庭照顾及儿童哺育等方面来说，无疑是利好的。但对于公司的人力资源管理，则提出了新的挑战和更高的要求。

本文将结合法规、理论和已有的实务经验，向公司呈现育儿假的国内外现状、对公司经营可能产生的影响，以及初步的因应建议，以期对公司管理有所助益。

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