非工作时间员工猝死的实务处理

员工非工作时间猝死的实务处理,其核心问题是在判断能否认定工亡的基础上,明确双方的责任分担,据此促成协商一致。

非工作时间员工猝死的实务处理

甲某任职公司IT类岗位,其主要工作职责为系统运营维护,需要日夜倒班,每周轮换。某日甲某在家突然失联,直至上班时间仍无法联系上,经公司通知紧急联系人,发现其已在家猝死,报警后,现场随即被封锁。甲某家属认为,其死亡是由于公司安排加班导致,要求公司提供工亡相关待遇,并额外支付补偿。双方就责任分担和经济赔偿产生分歧。

一、案情聚焦

通常此种情况下,员工家属往往会因为情绪激动,提出一些不合理要求,如要求承担保底工亡待遇、报销食宿费用或支付巨额经济补偿等,甚至因沟通中存在争议采取激烈手段对抗,破坏公司正常工作秩序,造成不利后果。实际上,只要明确了法律上责任承担,理清双方权利义务,即可初步找到妥善的处理思路,并在此基础上进行协商,避免此种情况发生。

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