为何传统的绩效管理已经失效？
如因绩效问题产生劳动争议，能通过司法审查的仍寥寥无几。绩效管理如果连基础的定分止争都不能做到，那么要起到真正激发员工作出卓越绩效表现就更是难上加难了。
所有的管理者都不否认绩效管理的重要性，而仅仅从劳动争议角度审视，几乎笔者处理的80%的案件都有绩效管理的影子，一般客户在描述一个具体案例时总会提到：此员工平时绩效表现也有问题，部门已经不满意很久了.....笔者也不乏接触一些世界500强企业的绩效管理实践，如因绩效问题产生劳动争议，能通过司法审查的仍寥寥无几。绩效管理如果连基础的定分止争都不能做到，那么要起到真正激发员工作出卓越绩效表现就更是难上加难了。
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