职场性骚扰案件概览及解析
《民法典》的实施对用人单位防治义务的规定迈出一大步，不仅列举式定义了性骚扰的表现形式，将受害对象延及任何人，还明确了预防、受理投诉等措施，为用人单位适当履行义务指明了方向。
《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)通过前，《女职工劳动保护特别规定》作为行政法规，是规定用人单位性骚扰防治义务效力最高的规范性文件。但该规定既没有明确“性骚扰”的定义，也没有明确预防和制止的具体措施 [1] 。
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