搜索【案例一】
乔某是某公司生产车间员工，经所在地劳动保障部门审批，其岗位实行综合计算工时制，以年为计算周期。公司计算加班工资的方式是：若存在加班，公司会在当月结算0.5倍的加班工资，剩余1倍的加班工资在每月进行累计，在周期届满时最后统一支付。2015年12月30日，公司以劳动合同期满为由终止了与乔某的劳动合同。2016年1月5日，乔某提起劳动仲裁，要求公司支付2015年1月至12期间的加班工资。
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【案例一】
乔某是某公司生产车间员工，经所在地劳动保障部门审批，其岗位实行综合计算工时制，以年为计算周期。公司计算加班工资的方式是：若存在加班，公司会在当月结算0.5倍的加班工资，剩余1倍的加班工资在每月进行累计，在周期届满时最后统一支付。2015年12月30日，公司以劳动合同期满为由终止了与乔某的劳动合同。2016年1月5日，乔某提起劳动仲裁，要求公司支付2015年1月至12期间的加班工资。
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