企业单方调岗合理性的判别因素探析（下）

结合法理分析和企业实践，基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。

2021年04月20日专栏

单方调岗的合理性因素

结合法理分析和企业实践，基于保护企业用工自主权和防止权利滥用的原则，笔者认为企业单方调岗的合理性应当从权利来源合理性、事实依据合理性、调岗程序合理性、调岗内容合理性四个维度进行综合评判。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论