搜索引言
提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。近日网易、华为事件再次将绩效考核未达标，不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评，客观体现员工的工作业绩成果。因此，绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据，而涉及不胜任员工的解除，用人单位感受最殇的莫过于举证责任之重及获得裁审支持之难。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
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引言
提及不胜任解除，一直让企业在人力资源管理中望而生畏。近日网易、华为事件再次将绩效考核未达标，不胜任解除的话题推到风口浪尖。企业设置绩效考核的初衷在于量化对员工的考评，客观体现员工的工作业绩成果。因此，绩效考核结果也往往被作为企业考核员工能否胜任工作的重要依据，而涉及不胜任员工的解除，用人单位感受最殇的莫过于举证责任之重及获得裁审支持之难。本文意在探究不胜任解除败诉主要原因的基础上，帮助企业寻找不胜任员工解除的应对之道。
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