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一家大酒店的副经理有20多年工龄，酒店提前解散后，经济补偿应当如何计算呢?一审判决经济补偿40多万元，副经理不服判决提起上诉，上海市一中院增判了差额部分。
工作24年被终止劳动合同
黄某于1994年12月31日至2012年3月31日在上海A有限公司工作，2012年4月1日至2016年4月30日在上海B有限公司工作，2016年5月1日至2018年12月31在上海明城酒店管理有限公司××大酒店工作。前两家公司均属Z公司下属企业及其关联企业，黄某与明城酒店公司签订劳动合同约定，上述工作年限应视作黄某在明城酒店公司工作年限。
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