国内几起群体性劳动争议及集体协商、群体争议的运行方式
——集体协商制度和工会民主制度下群体事件的政策调整和处理（一）
本文分享国内几起群体性劳动争议，并对集体协商/群体争议的运行方式的特点和区别做整理。
无论一家企业与自己员工关系如何，是否发生过摩擦、争议，群体性劳动事件始终如达摩克里斯之剑高悬，随时可能落下，并带给企业致命一击。群体性劳动争议从2003年起出现，在2008年快速爆发，至2016年后趋于平缓。截至目前，劳动关系的紧张局面仍然存在，群体性劳动争议并未得到根本解决…… 企业如何避免潜在的群体事件风险，危机发生时又该如何应对?
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