入职登记表能视为劳动合同?41地74份判决解码真相!
实践中,如录用通知书、入职登记表、录用审批表等,已经具备了劳动合同的各项要件,明确双方劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同性质的,则该文件是否可以视为双方的书面劳动合同?
用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件,如录用通知书、入职登记表、录用审批表等,已经具备了劳动合同的各项要件,明确双方劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同性质的,则该文件是否可以视为双方的书面劳动合同?
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员