法典与员工病假管理

在颁布的法典中,“隐私权和个人信息保护”在法典中被编为独立章节。本是为了保护公民权利创设的“隐私权”反倒被利用,成为用人单位在病假管理上的一大阻碍。

法典与员工病假管理

2021年1月1日正式生效的《中华人民共和国民法典》(下称“法典”)是我国民事立法领域具有划时代意义的重大立法成果。本次法典将有关“人格权”的规定独立成编,这不仅是应对社会发展的需要,也是全面保护人格尊严的要求[1]。本文聚焦于法典的颁布对用人单位管理病假员工带来的变化和挑战,主要讨论病假管理过程中员工个人信息保护与隐私权的保护与平衡。我们注意到,在颁布的法典中,“隐私权和个人信息保护”在法典中被编为独立章节足以体现国家对隐私权和个人信息保护的重视。但与此同时也为企业人力资源管理提出新的要求。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • 专栏 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论