年终奖，为何是一种落后的制度？
最近杭州一位小伙在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职？从企业管理者角度，我们不禁要问自己一个问题，年终奖真的能激励员工吗？
在中国，稍成规模的企业都有属于自己的一本“员工手册”，但围绕什么是员工手册?为什么要制定员工手册?如何制定员工手册等相关问题却长期困扰企业管理者，并且在该领域存在诸多认知误区，笔者结合为上百家企业修订员工手册的经验，试分析如下。又到年底了，很多员工开始关心起“年终奖”来，“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，公司就应该发年终奖啊!”公司HR也会花大把大把的时间研究“年终奖方案”。最近杭州一位小伙就在网上发帖询问是现在离职另谋高就，还是等拿到年终奖再离职?从企业管理者角度，我们不禁要问自己一个问题，年终奖真的能激励员工吗?
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