引言
《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求。本文将对民法典下企业进行背景调查的意义、合规要求以及实践建议进行初步分析。
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引言
《民法典》的出台对个人信息保护提出了明确的规定,定义了个人信息的范畴,对于企业在人力资源管理的过程中如何获取员工信息,如何保管和处理员工个人信息都提出了更高的要求。本文将对民法典下企业进行背景调查的意义、合规要求以及实践建议进行初步分析。
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