联想前副总跳槽，何以赔偿500多万元？

现实中，当涉及股权激励与竞业限制交叉时，往往会有比较高的涉案金额，当事人违约将面临较高的违约成本。对于竞业限制协议中涉及股权激励条款，双方应尽量约定详尽，以免发生争议。

2020年11月03日专栏

联想前副总跳槽，何以赔偿500多万元？

简述

10月11日，雷军在个人微博上公布了小米集团的高管团队。引人注目的是，这一名单中包括联想原副总裁常程。

而他刚刚被北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决违反竞业限制，支付违约金500多万元，返还竞业限制补偿金7万多元，并继续履行竞业限制义务。

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