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“十一黄金周”期间，很多职工都在辛苦加班。根据规定，今年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
如果双方就加班费问题发生争议，应当由谁举证?多年以前的加班费，还能主张吗?
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“十一黄金周”期间，很多职工都在辛苦加班。根据规定，今年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
如果双方就加班费问题发生争议，应当由谁举证?多年以前的加班费，还能主张吗?
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