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遇一上海案例，某员工原在长宁区工作，后公司要求其去浦东区工作，工资待遇不变，员工不接受，遂天天在原岗位报到。数天后公司以员工对新工作岗位构成旷工为由进行违纪解除。员工诉继续履行，仲裁一审皆胜诉。一审之后公司未再上诉。于是员工目前天天到长宁区来上班。而事实上该处已经没有了员工工作岗位。
员工已经胜诉归来，员工每天在公司里上班，这种状态，对于公司的管理，造成了严重的挑战。公司管理权威被挑战，势必会削弱管理的效果。
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案例
遇一上海案例，某员工原在长宁区工作，后公司要求其去浦东区工作，工资待遇不变，员工不接受，遂天天在原岗位报到。数天后公司以员工对新工作岗位构成旷工为由进行违纪解除。员工诉继续履行，仲裁一审皆胜诉。一审之后公司未再上诉。于是员工目前天天到长宁区来上班。而事实上该处已经没有了员工工作岗位。
员工已经胜诉归来，员工每天在公司里上班，这种状态，对于公司的管理，造成了严重的挑战。公司管理权威被挑战，势必会削弱管理的效果。
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