外勤销售不服从指导或安排被9次警告，公司解雇能胜诉吗？

员工持续不按公司要求的内容和时间提交工作报告，公司以其不服从主管人员合理指导或工作安排被累计9次警告为由解除劳动关系是否合法？

2020年10月14日专栏

外勤销售不服从指导或安排被9次警告，公司解雇能胜诉吗？

基本案情

2011年12月6日，某制造公司经职工代表大会通过《员工奖惩制度》，并在全公司范围内实施。

2012年7月28日，雷某入职公司，担任销售员，工作地点在成都。

2014年5月19日，雷某签署《遵守公司规章制度承诺书》。

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