用人单位调岗调薪的合法性分析与实务建议（上）
如何合法地行使“调岗调薪”权利，是许多用人单位目前迫切需要解决的法律问题。文章上篇，笔者对用人单位调岗问题进行探讨。
对于用人单位而言，一方面在其实际经营过程中，总要依据市场经济变化及用人单位自身需求，对劳动者的岗位及薪资作出调整;另一方面，用人单位也往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源、提高企业竞争力的主要手段。但由于用人单位的调岗调薪实质上改变了用人单位与劳动者之间所签订的劳动合同的内容，对劳动者的权利义务产生直接影响，因而现行法律对用人单位行使调岗调薪权利的程序、条件等方面均作出了较为严格的规定甚至限制。用人单位在行使调岗调薪权利过程中如果存在不当行为,则容易引起劳动争议。因此，如何合法地行使“调岗调薪”权利，是许多用人单位目前迫切需要解决的法律问题。
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