搜索医疗期与劳动合同解除之间的关系复杂，而且问题多多，劳动合同终止也不例外。
《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第42条中就有医疗期的一条：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。结合两个条款的内容，我们不难得出这样的结论：只要员工生病或非因工负伤，仍在法定医疗期内时，劳动合同期满就不能终止，必须续延。至于续延到什么时候，劳动合同法使用的概念是“相应的情形消失时”。
笔者有一客户，前阵子就咨询这事。公司有一个员工，劳动合同期满前就生病请假，可这个病刚好了，又接着请其他的病假，一天接一天，天天不断，病假原因多样化，甚至有些是没法说的事，医院也各不相同，搞得公司很是烦恼，就问我们，到底哪天可以终止劳动合同?
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