职场性骚扰与用人单位反性骚扰政策示例

实践中,因职场性骚扰涉及劳动者保护、工作纪律与用工环境等,受害者维权途径多表现为向用人单位相关负责人投诉。此时,用人单位应该如何处理?本文简述职场性骚扰与用人单位反性骚扰政策示例,以供参考。

职场性骚扰与用人单位反性骚扰政策示例

我国职场性骚扰现状

即将于2021年1月1日实施的《民法典》使得性骚扰防治问题再度进入大众视野,近日来广受关注。其中第1010条规定:

“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

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