疫情期间企业薪酬管理的法律风险防范
企业减低薪酬的前提条件，是需要与员工协商一致并采用书面形式来变更劳动合同。但是，书面的“协商一致”看起来很美，实际操作起来却很难，本文做出相关探讨和建议，仅供参考。
新冠肺炎疫情爆发以来，很多企业的经营遭遇到前所未有的困难，订单大量减少，销售额大幅降低，企业的资金链空前紧张。在这种情况下，大多数企业都面临着降低经营成本的巨大压力。于是，一些企业开始采取各种方式降低员工的薪酬待遇，以减少用工成本，适应市场环境，力争存活下来。
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