集体降薪职工不能“被通知” -HR730-人力资源资讯早餐

调查报告显示，46.6%的受访者表示疫情期间薪资较前6个月平均月薪出现下降。笔者以为，企业通过集体协商方式降薪是否有效，要结合3个要件进行考量。

2020年06月10日专栏

简述

疫情对经济运行冲击明显，同舟共济、共克时艰是当下大部分企业和劳动者面对危机时共同作出的选择。据移动互联网第三方数据机构艾媒咨询日前发布的《2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告》显示，46.6%的受访者表示疫情期间薪资较前6个月平均月薪出现下降。面对降薪，超过54.2%的受访劳动者认为，疫情期间通过协商等合法途径，薪资调整是可以理解和接受的。

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集体降薪 职工不能“被通知”

调查报告显示，46.6%的受访者表示疫情期间薪资较前6个月平均月薪出现下降。笔者以为，企业通过集体协商方式降薪是否有效，要结合3个要件进行考量。

集体降薪职工不能“被通知”