年终奖，为何能同案不同判？
本案的争议焦点为，在录用意向书有明确约定的情况下公司董事会决议不予发放年终绩效工资是否合法？同样的案件，如何解释叶某获得了胜诉判决？
编者按：这是笔者办理的一批高管案件中的一件，公司总裁、财务总监、人力资源总监同时离职诉请按比例计算offer中约定的年终绩效奖金。而年终奖争议在劳动报酬类案件中较为常见，如果公司虽对奖金基数有约定，但未明确具体规则，在员工提前离职的情况下，公司是否有义务按比例折算支付呢?
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