“劝退”构成协商一致解除劳动合同？

实践中，HR的劝退行为如果操作不当，可能被认定为用人单位提出协商一致解除劳动合同，甚至可能会被认定为对劳动者的胁迫辞职构成违法解除劳动合同。本文通过两则案例加以分析。

2020年06月02日专栏

引言

选对人、用好人是每一个公司HR的心愿，但是碰到确实不适合公司发展的人员时，HR往往会采取“劝退”的方式让员工主动辞职，避免支付经济补偿金，从而达到减少用工成本的目的。劝退行为如果操作不当，可能被认定为用人单位提出协商一致解除劳动合同，甚至可能会被认定为对劳动者的胁迫辞职构成违法解除劳动合同。我们通过两则案例加以分析。

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