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2020年3月下旬，宁波市人力社保局发布《“以案说法”——疫情期间劳动关系典型案例剖析》，其中涉及疫情引发劳动合同解除等热点问题。
2月15日，宁波市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
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简述
2020年3月下旬，宁波市人力社保局发布《“以案说法”——疫情期间劳动关系典型案例剖析》，其中涉及疫情引发劳动合同解除等热点问题。
2月15日，宁波市某大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤上班。企业人事专员小陈致电李某，李某表示疫情危险故拒绝报到上班。2月17日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于2月22日到单位返工上班，但李某并未返岗。2月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。
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