职工“隔离期间”的 劳动权益不容侵犯

员工出差回来后被隔离就能算旷工吗?隔离期间工资应当如何支付?职工被隔离期间,用人单位是否可以安排年休假等假期?

职工“隔离期间”的 劳动权益不容侵犯

简述

近日,一条视频新闻上了微博热搜:沈阳宇驰检测公司职工小刘被公司派到外省出差回来后,社区通知他需要隔离14天,小刘因此没能如期到岗,随后公司通知其已被开除,理由是旷工。

当事人小刘表示,公司有一个地表水采测分离的工程,他于3月6号开车从沈阳出发到江西、安徽、浙江一带,3月16号回到沈阳。社区看他是从外地回来的,核实了情况后,要求他居家隔离14天。

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