竞聘上岗，能否成为裁员的新招式？
日前，神龙汽车有限公司宣布重启员工竞聘上岗。其实，竞聘上岗往往伴随组织架构优化、绩效管理等配套措施，对企业文化冲击较大，如不能很好落地，也往往会被诟病为一种变相的裁员措施，管理者需审慎考量。
据第一财经报道，神龙汽车有限公司(下称“神龙汽车”)于近日重启员工竞聘上岗，此次针对的是一线员工，涉及员工总数约为5000多人。一位制造部门的人士向记者提供了的内部通知显示，竞聘减员是由各部门自行操作的，最后无岗人员提交人事部。
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