劳动争议引发的名誉权侵权分析（上篇）
劳动者“任性”发朋友圈，公司如何应对？
针对劳动关系中劳动者对公司的负面评价是否构成侵犯名誉权，应如何认定？劳动者“任性”发朋友圈，企业应如何预防及应对？
在社交媒体不断发展、占据大幅度私人空间的今天，不少公司都曾在网络中遇到一定程度的负面评价，有时甚至会遭到贬损、侮辱诽谤等涉名誉权侵权行为或涉诋毁商誉的不正当竞争行为。其中，不乏与公司存在劳动争议的在职员工或离职员工的身影。公司在与员工的劳动关系中，由于各种因素，从“相爱”走到“相杀”，进而从单一的劳动争议中衍生出名誉权纠纷。
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