疫情当前，可否按下劳动合同的“中止键”？
新冠肺炎疫情给很多企业按下生产经营的“暂停键”，那么，企业自身是否可以选择暂时性的“中止”各项民事活动，进入一个相对安全的“休眠期”呢？由此，我们很容易联想到合同中止履行制度。
目前，疫情防控正在如火如荼地进行，企业复工逐渐有序开展。但是，为阻断疫情传播，举国上下采取隔离措施，尽可能地减少人员流动和聚集。人流量减少，对生产型企业影响可能并不明显，但对旅游住宿及餐饮等相关行业却可能带来"灭顶之灾"。疫情防控期间，相关行业怎么也不会料到因为一场肺炎疫情就损失不可计数，很多企业因为资金不能回笼、资金链断裂，纷纷宣布集体降薪、甚至关门倒闭。根据相关报告，仅有不到10%的企业账上资金可维持半年以上。在企业深陷疫情之困无法自拔时，中央及地方人保部门纷纷推出稳岗政策，一方面限制企业的单方解除权，另一方面推行社保减免缓政策，堵疏结合，似乎是智慧之举，但不论最终效果如何，企业在一边防疫情一边搞生产的路上注定充满各种艰难险阻。
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