后疫情时期给员工调岗如何降低法律风险？
一些企业通过强劇调岗或降薪等方式迫使员工主动离职。即调岗不是目的，只是企业变相裁员的手段。员工因不满意企业的强制调岗而最终离职看似你情我愿，但企业这种偷梁换柱式的操作中，隐藏着诸多法律问题。
在这场全民抗疫的战争中，我国已取得了巨大胜利，但对于大多数行业，特别是中小企业来说，无疑是一场炼狱般的洗礼。尽管国家对税收及社保公积金等出台了一系列减免和缓缴的扶持政策，可相比于企业因疫情所承受的巨额损失，仍显得杯水车薪。此情此景，正是印证了任正非那句话：企业最基本的使命就是活下去!开源节流是企业活下去的不二法门，而疫情严控形势下开源已无从谈起，那么节流似乎就成了企业必抓住的一根救命稻草。
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