经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查,是否违法?

公司在未安排员工进行职业健康检查的情况下,便以经济性裁员为由解除了双方的劳动合同。其行为是否合法?

经济性裁员但未对员工进行离岗前健康检查,是否违法?

基本案情

2010年9月26日,李某入职某服饰公司担任胶印部门负责人,双方签订的最后一份劳动合同的期限从2013年11月26日至2018年11月25日。

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