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本系列文章首篇，讲武堂先以“防激化”为题，盘点了2019年欠薪问题的进展及未来趋势，再以“防固话”为题，通过“法官冯缤穿着法袍上访”和“12年老员工郑会兰与华为的劳动纠纷”两个案例，浅析无固定期限劳动合同的法律问题。本文为系列文章(二)篇，文章分别从“防僵化”、“防泛化”，谈谈企业裁员折射出的诚信问题以及新业态用工中的共识与分歧。
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本系列文章首篇，讲武堂先以“防激化”为题，盘点了2019年欠薪问题的进展及未来趋势，再以“防固话”为题，通过“法官冯缤穿着法袍上访”和“12年老员工郑会兰与华为的劳动纠纷”两个案例，浅析无固定期限劳动合同的法律问题。本文为系列文章(二)篇，文章分别从“防僵化”、“防泛化”，谈谈企业裁员折射出的诚信问题以及新业态用工中的共识与分歧。
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