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出于股权变动、利润下降等因素，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少冗员，提升效率。
一位在此工作了35年的老员工担任的生产经理职位被撤销，因不愿就任新岗位，认为“奖金数额下调了不说，职级也由经理级下降为班组长级”，被公司单方面解除劳动合同，拿到法定经济补偿63万元，及额外支付的代通知金1.6万元。
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基本案情
出于股权变动、利润下降等因素，集团总部要求优化苏州工厂，通过合并部门等方式改组架构，减少冗员，提升效率。
一位在此工作了35年的老员工担任的生产经理职位被撤销，因不愿就任新岗位，认为“奖金数额下调了不说，职级也由经理级下降为班组长级”，被公司单方面解除劳动合同，拿到法定经济补偿63万元，及额外支付的代通知金1.6万元。
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