企业解除劳动合同时能否要求员工支付培训服务期违约金？
实践中，企业为员工提供专项培训的，通常会与员工签订《培训服务期合同》，约定在培训结束后员工应当为企业继续服务一定的期限。那么，企业解除劳动合同时能否要求员工支付培训服务期违约金？
实践中，企业为员工提供专项培训的，通常会与员工签订《培训服务期合同》，约定在培训结束后员工应当为企业继续服务一定的期限，否则员工应当承担一定金额的违约金。当然，《劳动合同法》规定此违约金不得超过企业为培训实际支出的费用总额。
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