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病假是劳动者依法享受的权利，在法定的医疗期内，员工可以停工休养并享受用人单位薪酬、福利与社会保险费。但在现实中，有些员工泡病假、没病装病、小病大养的现象屡见不鲜，如何进行病假调查可能让很多公司感到头疼不已。
作为常年与劳动纠纷打交道的劳动争议律师，笔者见识过形形色色的请病假、泡病假的员工。今天就来和大家分享下病假调查的一些心得体会，希望能给公司法务和人力资源部一些启发，在遭遇真假难辩的病假时不再苦恼，炼就一双火眼金睛，成功完成病假调查。
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导读
病假是劳动者依法享受的权利，在法定的医疗期内，员工可以停工休养并享受用人单位薪酬、福利与社会保险费。但在现实中，有些员工泡病假、没病装病、小病大养的现象屡见不鲜，如何进行病假调查可能让很多公司感到头疼不已。
作为常年与劳动纠纷打交道的劳动争议律师，笔者见识过形形色色的请病假、泡病假的员工。今天就来和大家分享下病假调查的一些心得体会，希望能给公司法务和人力资源部一些启发，在遭遇真假难辩的病假时不再苦恼，炼就一双火眼金睛，成功完成病假调查。
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