录用通知书可以视为劳动合同？

单位未与员工签订书面劳动合同，但在《录用通知书》中就劳动合同的必备条款做了相关约定且有员工签字。此情况下，单位能否免于支付未签劳动合同双倍工资？

2019年12月16日专栏

阅读提示

用人单位与劳动者虽未直接签订书面劳动合同，但如果用人单位向劳动者送达的《录用通知书》已基本具备《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的劳动合同必备条款，可以起到劳动合同的作用，应视同双方之间已经签订了书面劳动合同。

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