搜索笔者前段时间接待了一个案件。大致情况是：
2017年1月，王某入职某公司，公司与其在入职当日就签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。在该《竞业限制协议》中，双方约定竞业限制期限为1年，公司在双方劳动合同解除或终止后按月支付经济补偿金。同时约定“甲方(公司)未按期支付竞业限制经济补偿金的，本协议自动终止。”
2017年5月15日，王某因存在严重违纪被公司依法解除劳动合同。此后，公司从未向王某支付过任何竞业限制补偿金。
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笔者前段时间接待了一个案件。大致情况是：
2017年1月，王某入职某公司，公司与其在入职当日就签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。在该《竞业限制协议》中，双方约定竞业限制期限为1年，公司在双方劳动合同解除或终止后按月支付经济补偿金。同时约定“甲方(公司)未按期支付竞业限制经济补偿金的，本协议自动终止。”
2017年5月15日，王某因存在严重违纪被公司依法解除劳动合同。此后，公司从未向王某支付过任何竞业限制补偿金。
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