搜索前言：就员工学历造假单位解除劳动合同这一问题，较为经典的案例有“上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷二审案”，该案例被选为最高法公报案例，刊登在《中华人民共和国最高人民法院公报》2012年第9期(总第191期)。
该案例裁判摘要为：用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求。而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
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前言：就员工学历造假单位解除劳动合同这一问题，较为经典的案例有“上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷二审案”，该案例被选为最高法公报案例，刊登在《中华人民共和国最高人民法院公报》2012年第9期(总第191期)。
该案例裁判摘要为：用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求。而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，属于《劳动合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。
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