裁员之未雨绸缪
一个裁员项目成功与否，主要取决于前期的准备工作和后期的员工沟通，前期准备工作周详，了解企业目标、员工可能关注的重点、企业可能存在的“历史遗留问题”、当地政府的态度等，裁员项目就会事半功倍。
近年来，在激烈的市场竞争下，许多企业因经营赤字、架构调整、部门搬迁、生产线关闭、撤资清算等各种原因，开始进行大规模裁员。裁员项目进展顺利，不仅可以获得员工的谅解，企业亦可重振旗鼓;反之，轻则会引得员工怨声载道，重则会因员工罢工导致企业承担严重违约责任，或者因员工上访、社交媒体、自媒体的传播使得企业名誉严重受损。
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