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简述
近日，成都的范女士表示，怀有6个月身孕的她被公司单方面解除用工合同，理由是“病假已休完”、“旷工4天”。
范女士称，去年自己到一家贷款公司工作，业绩突出，今年2月份发现自己怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下，范女士决定休假保胎。
令人犯难的是，公司没有孕假，只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求，范女士只能请了病假，并提交了医生诊断证明和请假条。可是，到了6月17号，范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天，也就是6月21号，范女士就被公司告知，自己被解雇了，原因是“旷工”。
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