离职员工的递延奖金会“泡汤”吗？

本文案例中，劳资双方因为奖金递延部分未发放产生争议，一二审法院判决却大相径庭。实践中，公司关于“离职员工不支付递延奖金”的约定有效吗？

2019年10月25日专栏

简述

近日报载，民生证券原董秘李春因奖金递延部分未发放与民生证券对簿公堂。李春提出诉求，民生证券应支付递延奖金，而民生证券则认为无需支付。李春向北京市东城仲裁委提出仲裁申请并得到支持，民生证券不服裁决结果起诉至法院，一审法院判决民生证券获胜。但是，二审结果却发生反转，二审法院支持了李春的上诉请求，撤销了一审判决。

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