在校生的用工风险，你了解吗？
现如今，许多公司企图利用在校生用工成本低廉且用工灵活的优势来填补企业劳动力的不足。然而，随着各地法院陆续在审判实例中确认在校生与用人单位的劳动关系，各大企业HR不得不就招聘在校生的用工风险进行重新评估。
现如今，许多公司纷纷打出招聘实习生的“人贩贴”，企图利用在校生用工成本低廉且用工灵活的优势来填补企业劳动力的不足。在大多数企业看来，在校生的身份是学生，不具有劳动关系主体资格，因此无法与企业建立劳动关系，使用在校生作为劳动力可以降低企业的用工风险。然而，随着各地法院陆续在审判实例中确认在校生与用人单位的劳动关系，各大企业HR不得不就招聘在校生的用工风险进行重新评估。今天，笔者就此问题与大家做一分享。
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