用人单位规定员工离职后则不用支付递延奖金，是否有效？

在奖金延期支付期间，高管人员勤勉尽责，且不存在致使分管业务亏损或存在重大违法违规行为或重大风险等情形，用人单位仅以该高管已离职为由拒付递延奖金，法院不予支持。

2019年10月11日专栏

案情简介

2007年7月，李某入职乙公司。2013年7月11日，双方签订最后一份劳动合同，期限至2016年7月10日，约定李某担任高级管理人员岗位。2016年4月16日，李某在乙公司不再担任任何职务，被派往乙公司下属丙公司担任总裁职务，工资自2016年6月1日起由丙公司发放。

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