单位拒开离职证明 被判赔员工19500元
根据《劳动合同法》第50条规定，企业必须在和员工解除或者是终止劳动合同的同时出具离职证明。实际操作中，很多企业存在拒绝出具离职证明的情况，这么做合理吗？
根据《劳动合同法》第八十九条明确规定，如果企业招用尚未与原企业解除劳动关系的员工，给原企业造成损失的，原企业可以要求其承担连带的赔偿责任。所以，很多企业在为入职员工办理手续的时候，都会要求入职人员出具离职证明，如果入职人员无法提供有效的离职证明，有的公司会拒绝录用。
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