公司工作地点变更,员工主张被迫离职经济补偿能否胜诉?

单位与员工协商变更工作地点未果,锁定原工作地点考勤。员工以不能正常考勤为由主张被迫离职是否成立?

公司工作地点变更,员工主张被迫离职经济补偿能否胜诉?

基本案情

何某等四人与某光学公司签订劳动合同,约定工作地点为深圳龙岗区横岗六约。因第六分厂生产调整,何某等四人所在的生产线已经停止生产,某光学公司、第六分厂与何某等四人协商变更工作地点,何某等四人可以选择至惠州或深圳其他厂区(位于龙岗区横岗六约)上班,但何某等四人不同意。

后,何某等四人以被迫离职为由主张经济补偿。

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