本文为此系列文章下篇,若想了解此文章上篇及中篇,请点击查看:
文章的上篇及中篇分别介绍了违纪解除的旧制度和新规范,本文中,主要分五个方面聊聊新旧规范的协调。
传统的老四样是解除的基础,是裁审的重点。但老四样太过僵化,难以适应劳动关系的动态变化以及实际中的各类情形,所以新四样的介入势在必行。......
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