对员工考核 应包括25个方面的内容
企业的考核结果和客观性，往往不被裁判者认可。要想考核结果想被认可，则首先要保证考核内容或者说考核的角度要全面、客观。本文中，笔者根据经验，对此做相关建议。
对于企业而言，想证明员工不胜任工作，永远是极其困难的事情，尤其是发生劳动争议时，企业的考核结果和客观性，往往不被裁判者认可。要想考核结果想被认可，则首先要保证考核内容或者说考核的角度要全面、客观。关于考核制度的内容，笔者根据经验，作如下的建议：
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