违纪员工解除法规及实务操作(中)

员工违纪行为的处理是企业HR管理者在日常管理中必然会遇到的工作事项,文章从违纪解除的旧制度、违纪解除的新规范以及新旧规范的协调三个大方向谈谈违纪员工的管理。本文为中篇。

违纪员工解除法规及实务操作(中)

本文为此系列文章中篇,若想了解此文章上篇,请点击查看:

《违纪员工解除法规及实务操作(上)》

上篇文章我们主要分享了违纪解除的旧制度,本文我们重点谈谈违纪解除的新规范。

说起“新”,业内总有呼吁修改《劳动合同法》的声音,但是,修改劳动合同法有两个问题必须回答:一个是其是否导致企业负担过重。另一个是灵活用工的问题。对于前一问题,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂表示:“企业负担过重不仅仅是用工问题造成的,它是多方面原因造成的。”而对于后一问题,其表示“不把用人单位的权利适当放大,就是用工不灵活,解聘人方便灵活,这种考虑是片面的。”郭林茂表示,《劳动合同法》的修改问题,法工委仍在进行研究,主要把这两个问题解决好以后,修订才有可能提上审议安排。

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